חשיבותה של אינטליגנציה רגשית במנהיגות

תוכן עניינים

 

כששוכרים לתפקידי מנהיגות, רבים נוטים לחפש אנשי מקצוע עם ניסיון ומיומנויות קשות. מחקרים מגלים כי חוזקות הקשורות לאינטליגנציה רגשית ממלאות תפקיד עצום בהצלחת המנהלים.

 

לבעלי אינטליגנציה רגשית גבוהה קשר עם רגשותיהם שלהם, כמו גם יכולת לזהות, להתייחס ולהשפיע על רגשותיהם של אחרים. מנהיגים עם אינטליגנציה רגשית גבוהה יוצרים צוותים מחוברים ומונעים יותר.

 

המיומנויות שיש לאנשים בעלי אינטליגנציה רגשית הופכים אותם למנהלים יעילים. חלקם כוללים יכולת השראה לאחרים, יושרה אישית, כישורי תקשורת ונוחות עם בניית מערכות יחסים, בין היתר.

 

מנהיגות מודיעינית רגשית נחוצה למנהלים ולמנהלים. לעיתים קרובות זה מוביל לתוצאות עסקיות טובות יותר, עובדים מאושרים יותר וצוותים פרודוקטיביים יותר.

 

הבנת האינטליגנציה הרגשית במנהיגות

 

הפסיכולוג האוורד גארדנר בפשטות
הגדיר את האינטליגנציה הרגשית כ"רמת היכולת שלך להבין
אנשים אחרים, מה מניע אותם ואיך לעבוד איתם בשיתוף פעולה. "
קל לזהות אנשים המצטיינים באינטיליגנציה הרגשית שלהם. הם
"מכירים את עצמם היטב והם גם מסוגלים לחוש את רגשותיהם של אחרים,"
על פי הספר פתרונות ידע .
"הם חביבים, עמידים ואופטימיים."

 

התיאוריה שמאחורי הרגשית
האינטליגנציה הובילה למסגרת בה חמישה תחומים מתארים אישיות בסיסית
ויכולות חברתיות.

 

  • מודעות עצמית מתייחסת להכרת רגשותיו ורגשותיו. שאלות מפתח
    הקף אם אנשים מבינים איך הם מרגישים ומה חוזקותיהם ו
    גבולות הם.
  • ויסות עצמי מתייחס לשליטה בתכונות מסוימות. שאלות עיקריות מקיפות
    בין אם אנשים אמינים, בשליטה בדחפים שלהם, גמישים,
    חדשני ואחראי.
  • הנעה עצמית מתייחסת לכונן פנימי. שאלות מרכזיות מקיפות אם אנשים
    יכול לעמוד בסטנדרט של מצוינות, להתאים יעדים ספציפיים, לפעול לפי
    הזדמנויות ונשארים אופטימיים למרות הכישלונות.
  • חברתי
    מודעות
    מתייחסת לאמפתיה. שאלות מפתח
    הקף אם אנשים יכולים לחוש, לצפות או להבין את הדאגות שלהם,
    צרכים ויכולות.
  • כישורים חברתיים מתייחסים לתחומים שבהם מערכות יחסים יכולות להצטיין. שאלות מפתח
    הקף אם אנשים יכולים לבנות אג"ח, לשתף פעולה, לבנות צוות, להוביל,
    לתקשר ולהשפיע על אחרים.

מיומנויות אלה חשובות כמעט בכל תחומי ביצועי מקום העבודה. לדוגמא, סקר שנערך על ידי TalentSmart בדק אינטליגנציה רגשית לצד 33 מיומנויות במקום העבודה, וגילה כי אינטליגנציה רגשית היא החזוי הטוב ביותר לביצועים. זה הסביר 58% מההצלחה בכל סוגי המשרות. בנוסף, 90% מכלל הביצועים הטובים ביותר היו בעלי אינטליגנציה רגשית, בעוד שרק 20% מכלל מבצעי התחתון היו בעלי אינטליגנציה רגשית.

 

החלת אינטליגנציה רגשית על
מנהיגות היא טבעית למדי. כמו שמנהלים ומנהיגים עסקיים אחרים
אחראי על פיקוח על עובדים, פיתוח מיומנויותיהם ומיקסוםם
הביצועים שלהם, הרגשות ממלאים תפקיד מכריע. כיסויי אינטליגנציה רגשית
כמה כישורים קריטיים שעסקים וצוותים צריכים לתפקד, כגון
תקשורת, פתרון סכסוכים, רדיפה אחר מצוינות ועוד.

 

חשיבותה של אינטליגנציה רגשית במנהיגות

 

באופן מפתיע, אינטליגנציה רגשית
היא תיאוריה חדשה יחסית. זה היה פופולרי לראשונה כאשר הסופר והעיתונאי
דניאל גולמן פרסם ספר בשנת 1995 בשם אינטליגנציה רגשית: מדוע זה יכול להיות חשוב יותר ממנת המשכל . הספר הזה
והמחקר שנערך לאחר מכן קבע כי האינטליגנציה הרגשית הוצגה
עבור 67% מהיכולות הנחוצות לביצועי מנהיגות מעולים.

 

המומחה בתחום הרגשי
המודיעין הבהיר עד כמה הנושא היסודי הוא לעסקים. "אם
היכולות הרגשיות שלך אינן בידך, אם אין לך מודעות עצמית, אם
אינך מסוגל לנהל את הרגשות המציקים שלך, אם אינך יכול להיות אמפתי
ולקיים מערכות יחסים אפקטיביות, אז לא משנה כמה אתה חכם אתה לא
הולך רחוק מאוד ", אמר גולמן. המדע שמאחורי אינטליגנציה רגשית
בעסקים אישר כמה חשוב הנושא. למעשה, כתב גולמן
האתר האישי הזה שההפתעה הגדולה ביותר עבורו סביב הרגשית
האינטליגנציה היא ההשפעה שלה בעולם העסקים. הוא ציטט הצהרה פופולרית
מ- סקירת העסקים של הרווארד ,
שהתייחס לאינטליגנציה הרגשית כ"פורצת דרך,
רעיון מתנפץ פרדיגמה שהוא אחד הרעיונות העסקיים המשפיעים ביותר על
העשור."

 

אינטליגנציה רגשית יכולה לקבוע הצלחה עסקית. באופן דומה, היעדרו יכול להוביל לכישלונות בסיסיים, שניתן למנוע. למרבה המזל, ניתן לשפר את האינטליגנציה הרגשית , ובכך היא יכולה לעזור לך להיות מנהיג טוב יותר. רדוף אחר שתי המטרות עם תואר שני במאסטר מקוון בהנהגה ארגונית המלמד אותך כיצד לבנות תרבות ביצועים שיתופית במקום העבודה, לתקשר חזיונות אסטרטגיים, לנתח סביבות מורכבות ולקבל החלטות קשות כמנהיג.

 

התוכנית מסנט אמברוז
האוניברסיטה תכין אתכם להצלחה במגוון תחומי קריירה,
כולל שירותי בריאות, חינוך, יחסי ציבור, משאבי אנוש ועוד.
זה מתרחש באופן מקוון באופן מלא, ומאפשר לך חופש ללמוד מתי ואיפה
אתה רוצה, בקצב שלך. יותר מ- 95% מבוגרי התוכנית
רואים בתואר גורם בהישגיהם, ואילו 45% היו
קידמו ו 60% לקחו עבודה חדשה שהם חשבו כקידום שלהם
קריירה.

 

מאת אוניברסיטת סנט אמברוז און ליין

שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב telegram
שיתוף ב email

תגובות פייסבוק

תגובות חשבון וורדפרס

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

אנחנו כאן בשבילך